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Con el fin de poder establecer formalmente un vínculo laboral entre empresa y empleado, es necesario firmar un contrato laboral. ¿Por qué hacerlo? En primer lugar, este documento establece por escrito los compromisos que adquieren ambas partes, por lo tanto, ninguno puede dejar de asumir sus responsabilidades y actividades designadas, de lo contrario, no tendrías manera de exigirle que cumpla a...

Recuerda que para elaborar correctamente un contrato de trabajo, se deben de cumplir con un mínimo y máximo de requerimientos que establece la Ley Federal del Trabajo. Aquí te decimos cuáles son.

Seguramente has escuchado hablar del Outsourcing. Te habrán llegado comentarios, algunos recomendándote esta alternativa de contratación y otros rechazándola rotundamente.

La contratación de personal es un proceso largo, minucioso y que no termina cuando el candidato firma su contrato. Existen evaluaciones posteriores que ayudan a identificar el desempeño del empleado dentro de la organización. Llegado este momento puede ocurrir que el trabajador no haya cumplido con las expectativas planteadas por lo que se tiene que prescindir de sus servicios e iniciar el...