Con el fin de poder establecer formalmente un vínculo laboral entre empresa y empleado, es necesario firmar un contrato laboral. ¿Por qué hacerlo? En primer lugar, este documento establece por escrito los compromisos que adquieren ambas partes, por lo tanto, ninguno puede dejar de asumir sus responsabilidades y actividades designadas, de  lo contrario, no tendrías manera de exigirle que cumpla a lo que se comprometió.

En el acuerdo deben estar plasmadas todas las condiciones acordadas al momento de negociar el ingreso a la empresa. Al firmar, el trabajador reconoce sus responsabilidades como las tareas o actividades que debe ejercer y el patrón se compromete a pagar un salario equivalente por los servicios prestados por el empleado.

Si bien esos detalles son importantes, no son los únicos, ya que dentro de un contrato laboral también existen una serie de acuerdos que se respaldan. Algunos ejemplos son los contratos con periodo de prueba o de capacitación inicial. Estas etapas sirven para que ambas partes “terminen de conocerse”, ya que durante dicho tiempo el empleado puede conocer más en detalle sus responsabilidades, aprender las aptitudes específicas del puesto, el ambiente laboral generado por la organización y las exigencias del cargo, entre otras cosas.

La empresa, a través del lapso de prueba o de capacitación, tiene la oportunidad de conocer cómo responde la persona contratada, según las necesidades operativas. Se espera que la respuesta sea positiva, ya que en el proceso de contratación de una persona se invierte tiempo y recursos. El periodo de prueba no puede ser mayor a 30 días y en el caso de puestos especializados hasta seis meses mientras que en el periodo de capacitación inicial el tiempo máximo es de 3 meses o 6 meses para puestos especializados.

Durante dicho tiempo la persona tiene los mismos derechos y obligaciones que los demás compañeros que laboran en la compañía, al finalizar estos periodos, cualquiera de las partes puede rescindir la relación laboral sin alegar causa alguna ni emitir previo aviso, salvo que se haya pactado en el contrato.

Recuerda que si al final del periodo de prueba o capacitación, no terminas la relación con el empleado, el contrato automáticamente continúa como indeterminado, es decir, tendrás la obligación de liquidar al trabajador en caso de decidir finalizar la relación tiempo después.