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Si pudiéramos ver los datos de una empresa respecto a sus empleados, nos daríamos cuenta que manejan dos clases de salarios: Salario Diario y Salario Diario Integrado (SDI).

Para tener en cuenta como empresario, debes conocer que todos aquellos conceptos o ayudas que no integren en el salario diario integrado, a continuación un listado de ellos:

Una persona cuando presta un servicio personal subordinado recibe una remuneración por su labor. A esto se la conoce como salario, sin embargo, de acuerdo a suprocedencia existen distintos tipos de salario. Según la Ley del Seguro Social el salario se puede dividir de tres formas, todo depende de la forma en que obtengas esta remuneración.

Es mayo y llego el momento que muchos trabajadores están esperando: el Reparto de Utilidades, mismo que es un derecho y por lo mismo irrenunciable, por lo que los patrones están obligados a pagar antes del 30 de mayo si es persona moral o 29 de junio si es persona física.

Últimamente se produjo una polémica acerca del sellado de la contabilidad electrónica, debido a que en la última Miscelánea Fiscal se mencionó en un apartado del anexo 24 (relativo a la información de la contabilidad electrónica), donde se especifica el proceso de sellado digital de esta obligación, sin embargo, éste no es obligatorio, sino opcional.