Es momento de calcular el aguinaldo de tus trabajadores, para hacerlo es necesario que primero conozcas
lo siguiente:
En el artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo se establece la foma de calcular este beneficio, ya que menciona, que todos los empleados que hayan cumplido un año laborando en una empresa, deberán recibir como mínimo 15 días de su salario por este concepto antes del 20 de diciembre.
Para los empleados que aún no han cumplido el periodo mínimo de trabajo, el cálculo de aguinaldo se realiza de forma proporcional de acuerdo al tiempo laborado de cada año.
En el caso de los trabajadores que tienen más de un año en una empresa, el monto no será acumulable, es decir, seguirán recibiendo los 15 días de salario que marca la ley.
El cálculo proporcional del este beneficio depende de los días laborados en el año calendario y de la cuota diaria de salario que tenga un trabajador.
Veamos cómo calcularlo en 2 pasos:
- Lo primero que se hace para calcularlo de forma proporcional es dividir 15 (o el número de días de aguinaldo que proporcione la empresa) entre 365 (días del año). Este dividendo deberá multiplicarse por el número total de días que ha trabajado un empleado (se incluyen sus días festivos y de descanso).
- Luego, esta cantidad se multiplica por el salario diario del empleado.
El resultado será el proporcional que le corresponde a un trabajador.
El incumplimiento en el pago de este beneficio significa una multa de 3 a 315 veces el salario mínimo general. Dicho incumplimiento puede ser por un pago extemporáneo, por un monto menor a los 15 días que marca la ley o por no entregar aguinaldo a los trabajadores.
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